会社の飲み会行きたくない

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会社の飲み会行きたくない
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そこに気分が高揚するようなワクワクした感じや、嬉しさや喜ばしさ、期待が感じられるかどうかを検証してみてください。元バックパッカー。現在はフリーランス。夫・息子と暮らす一般家庭の妻をやっているにも関わらず、溢れる冒険心はとどまることなく溢れるばかり。世界各国の美しいもの・美味しいものに出会うため、世界一周旅行の実現をめざして挑戦中の日々... 関連するキーワード #最近話題のキーワード

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まぁ、飲み会好きな人は勝手に開けば良いと思うんですよ。ただ、そうじゃない人を無理やり巻き込んで「飲み会に出ないとか、あいつおかしいんじゃね?」みたいな扱いをするのは間違ってますよ。たとえば、「明日協会でミサあるんだけど来るよな?」って言われて行かなかっただけで「やべーやつ」扱いされるのはおかしいと思うでしょ? 飲み会はそれと同じなんですね。というわけで、そんな悪しき風習を抹消するための策がこちら! 飲み会に行かないことが普通の風潮を作る風潮に対抗するには、やっぱり風潮しかないのかもしれません。今若者にできることは「行きたくないなら行かない」という強い意志を持つこと、そして飲み会の欠席を通じて、上司に「最近の若者は飲み会に来ない」という共通の認識を作り上げてもらうことです。飲み会に来ないことが普通になれば、無理に開く人も減るでしょう。今はおじさんもSNSをする時代ですから、SNSを通じて発信していくのも良いかもしれませんね。上司になった時、飲み会を開かないこっちだって、別に上司が嫌いなわけじゃないんですよ。ただ、飲み会みたいな私的な交流はナシにした、もっとフラットな関係を望んでいるだけなのです…! だからこそ、多くの部下は上司に誘われても断りづらいのです。もし今上司という立場にいるなら、まずはそこ気持ちをわかってほしいですね。また、これから上司という立場になるなら、飲み会は開かないことをオススメします。「飲み会を開かないと申し訳ないんじゃないか?」なんて思う必要はありません。どうしても飲みたいなら、「会社の風習とかそういうのナシで、個人的に君と飲みたい」ことを伝えれば良いと思います。そんな奴いたらちょっと気持ち悪いですけどコミュニケーションは社内で取る飲み会を開かないと部下とコミュニケーションが取れないかもしれません… 部下の趣味や好みのタイプがわからなければ、仕事も円滑に進みませんしね! いやそんなわけあるか…! 仕事するのに「部下の趣味」とかどうでもよくないですか? 趣味がわからないなら部下と協力できないって、多分それ会社員向いてないですよ。会社員って言ってしまえば歯車なので。歯車って通常お互いが噛み合うだけでちゃんと回るんですよ。ちゃんと回りさえすれば、あとはどれだけ相手のことを詳しくしろうと、急に回転速度が上がったりしません。歯車ってそういうものです。要は仕事に必要な最低限のやり取りさえできれば、会社員はそれで良いわけですよ!

会社の飲み会に行かない人の感覚はこれ！断っても意外と平気 | ヘタウマ工房

0%)」に最も多い回答が集まりました。次いで、「帰りたいときに帰れなくなりそう(31. 7%)」「久しぶりなので体調が不安(23. 0%)」となりました。「気心知れた仲間と、自分のペースで好きなように楽しみたい」という思いに反した、接待や長酒に付き合わされること、相手に合わせることでの体調不安などが懸念されていることがわかりました。また、1割超の人が「アルハラ」を懸念しているとも回答しました。 3人に1人が「お酒は飲み続ければ強くなる」と誤解。多量飲酒/スピード飲酒強要の原因か。体質による差こそあるものの、根本的には「お酒は飲めば飲むほど、強くなる」ことはありません。正しい理解がされているかを探るべく、「お酒は飲み続けて鍛えれば強くなると思うか」を質問しました。結果、3人に1人以上が「思う」と回答しており、誤解している人が少なくないということが判明しました。加えて、お酒は遺伝からくる体質によって飲める量(お酒に強い/弱い)が人それぞれ違うということを知っていたか調査しました。すると、「知らなかった人(13. 2%)」は少数派で、8割以上の人はなんとなくでも知っていたことが分かりました。体質によって飲める量が違うことこそ知っているものの、飲み続ければ強くなると勘違いしている人が多いのは、多量飲酒やスピード飲酒を強要する際の常套句としてもよく聞く「お酒は飲まないと強くならないから」のような言葉も原因の一つかもしれません。こうした誤解が、飲酒の強要にも繋がっていると考えられます。 4人に1人がアルハラの目撃経験がある一方、「アルハラ」の理解は3割に留まる。横行する要因? 改めて不安・ストレスの要因として懸念されている「アルハラ」とは、「アルコールハラスメント」の略で、飲酒に関連した嫌がらせや迷惑行為、人権侵害を指します。飲み会が再開されつつあるこのタイミングで、改めて不安視されている「アルハラ」についても質問しました。まず、「アルハラ」を知っているか聞くと、約4割が「知らない(40. 2%)」と回答しました。「意味は知らないが、聞いたことはある(29. 3%)」と合わせると、約7割の人が「アルハラ」の意味を知らないということが分かりました。さまざまな企業の取り組みや報道を通じて啓発活動が行われているものの、まだまだ浸透していないということが分かりました。「アルハラ」の意味を知れば、酔った上での迷惑行為が社会問題になりつつある、と認識を高めるきっかけにも繋がるため、まずは言葉を浸透させ、理解を深めることが重要と言えそうです。回答者の方に「アルハラ」の定義を伝えた上で、「アルハラ」が理由で飲み会に参加したくないと思ったことがあるかを聞きました。結果、「何度もある(6.

飲み会の断り方20個【当日・前日・事前別】会社の飲み会に行きたくない | Spicomi

病院に行くため歯医者以外でも、病院の受診は飲み会を断るのに都合が良い理由です。病院に行くのは、どこか不調があるからですよね。そんな状態でお酒を飲むのは、体に良くありませんよね。誘った相手も、「病院なんか別の日でいいじゃないか」とは言わないでしょう。ただし、この理由を使う場合、受診する科の設定に気をつけなければなりません。「どこか悪いのか?」と突っ込んで聞かれた時の答えを用意しておきましょう。おすすめは耳鼻咽喉科です。耳や鼻、喉の不調は、一見わかりづらいので、「昨日から耳の聞こえ方に違和感があって…」など、適当な言い訳ができます。予後を聞かれたら、「受診したけど大したことなかった」と言えば良いでしょう。 ■ 4. 宅配便が届くため誘ってきた相手が、同僚など気を使わなくて良い相手なら、「今日宅配便が届くから」と断るのもあり。今はネット通販が当たり前なので、たまたま飲みに誘った相手から、宅配便が届くと断られても、全く不自然さはありません。 ■ 5. 業者立ち合いのため飲み会を断るのに、宅配便より重要度が高く、相手に受け入れられやすい理由が、業者の立会です。「今日、修理業者が来るんだよ」「実はクーラーの取り付けがあって、立ち会わなければならないんだ」と言えば、相手は納得するしかありません。この断り文句は、当日だけではなく、前もって誘われた時にも使える言い訳です。 ■ 6. 残業になってしまった誘ってきた相手と仕事内容が違うなら、「今日は残業だから付き合えない」という理由で断るのも良いでしょう。ただし、その日は本当に残業しなければならないので、仕事の状況を見て、この言い訳を使ってくださいね。 ■ 7. 車を運転しなければならない残業の後など「先約がある」という理由が不自然な、少し遅い時間帯に飲み会に誘われたら、その日車を運転する予定があることにして断りましょう。車を運転する人に、無理に飲ませる人はいません。「なんでそんな遅くに車に乗るのか?」と突っ込まれた時のために、「今日、家族(子供や妻、夫、祖父母など)の帰りが遅くて、駅まで車で迎えに行かなければならないのです」と、念のため理由も考えておくと良いでしょう。 ■ 8. 急な体調不良前々から飲み会に誘われていて、やっぱり当日どうしても行きたくないと思ったら、急な体調不良を理由にすれば、断りやすくなります。・急な腹痛(下痢) ・急な頭痛・急な吐き気や倦怠感・急は貧血(生理痛) 体調不良にも色々ありますが、あなたが最も仮病として使いやすいものを理由にすれば、ウソもバレにくくなります。当日の誘いにも使えますが、今まで元気だったのに、誘ったとたんに体調不良になるのはさすがに不自然なので、芝居を打つタイミングに注意してくださいね。 ■ 9.

実はみんな行きたくない。オトナ女子の「飲み会に対するホンネ調査」｜ウートピ

キャリアの構築過程においては体力的にもメンタル的にもタフな場面が多く、悩みや不安を一人で抱えてしまう人も多いようです。そんな若手ビジネスパーソンのお悩み相談を、人事歴20年、心理学にも明るい曽和利光さんが、温かくも厳しく受け止めます! 曽和利光さん株式会社人材研究所・代表取締役社長。1995年、京都大学教育学部教育心理学科卒業後、リクルートで人事コンサルタント、採用グループのゼネラルマネージャー等を経験。その後、ライフネット生命、オープンハウスで人事部門責任者を務める。2011年に人事・採用コンサルティングや教育研修などを手掛ける人材研究所を設立。 CASE8:「部下が会社の飲み会に参加しません」(35歳男性) <相談内容> 部下の一人が、部やチーム単位の打ち上げなどといった飲み会に一切参加しません。その部下は、現在新卒採用などを担当してくれている入社3年目の男性です。仕事には真面目に向き合っているし、大きなミスもありません。仕事に対しては信頼がおけるほうだと思います。ただ、会社帰りの気軽な飲みの誘いには一切応じません。それだけならまだしも、忘年会や歓送迎会にも一切参加しないのです。お酒自体は嫌いではないようですが、「仕事じゃないなら、参加したくない」というのが断りの理由。会社主催の期初の決起会には「仕事の一環だから」としぶしぶ参加しています。お酒の席は、確かに仕事の場ではありませんが、チームメンバーの人間性に触れることで仕事でのコミュニケーションが取りやすくなることもあると思うのです。彼の人柄、彼の個性をもっと深く知るためにも、たまにでいいから飲みに参加してほしいのですが、どうすればいいでしょうか? (メーカー・人事職・35歳) 自身のマネジメントスキルの足りなさを、棚に上げていないか? 仕事における「飲みニケーション」の効果は、確かにあると思います。お酒の力を借りることで、リラックスして話せるようになりますし、人となりがわかることで普段のコミュニケーションも円滑になるでしょう。実際、「3時間一緒に飲めば、3カ月間一緒に仕事をするのと同じぐらいお互いのことが理解できるようになる」とも言われています。ただ、お酒はあくまで「ドーピング」です。「ドーピングしないと部下が理解できない」というのは、管理職としていかがなものでしょうか。自身のマネジメントスキルの足りなさを棚に上げて、「酒の席に来ない部下が悪い」と言っているようにも聞こえてしまいます。もしかしたら、「その部下のことが知りたい」というよりは、「ほかの部下に示しがつかない」というのが、相談者の本音なのでは?一人の部下がかたくなに飲み会に参加しないことで、「本当は飲み会に行きたくない」と思っているほかの部下まで来なくなってしまうのが怖い…と思っているのではないでしょうか?